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Processus de Recrutement

Afin de toujours trouver le meilleur candidat possible pour nos clients, nous avons mis au point un processus de recherche particulier qui a fait ses preuves et s’articule en plusieurs étapes comme suit:

Entretien Préliminaire Avec le Client

Lors de l’entretien préliminaire avec nos clients, nous définissons les aspects les plus importants des postes à pourvoir et dressons la liste des exigences de nos clients à l’encontre des candidats potentiels.

Profil de Recherche

Lorsque que les besoins de nos clients ont été définis, nous préparons une description détaillée du poste à pourvoir accompagnée d’une liste des qualités requises pour l’occuper au mieux.

Recherche

Avec l’aide d’une base de données et grâce à nos nombreux contacts, nous établissons une liste des candidats les plus susceptibles de correspondre à chacun des postes à pourvoir.

Evaluation des Candidats

Une fois qu’une première liste de candidats a été établie, ceux-ci font l’objet d’un examen et d’une évaluation quant à leurs qualifications et à leur potentiel d’intégration dans les structures de l’entreprise du client. Leur expérience, leurs objectifs de carrière, leurs exigences en matière de rémunération et l’intérêt qu’ils portent au poste à pourvoir sont également pris en considération. Au moins deux personnes procèdent aux entretiens pour évaluer chaque candidat. Un candidat n’est retenu qu’en cas de consensus entre ces deux personnes.

Présentation des Candidats

Nous transmettons ensuite à nos clients un rapport confidentiel, accompagné du CV correspondant, concernant les candidats qui se rapprochent le plus du profil de recherche.

Entretien Candidats/Clients

PrimeStaff International organise à la convenance des deux parties une rencontre entre le client et chacun des candidats retenus. Avec l’accord du client, nous assistons à ces entretiens, ce qui nous permet de mieux cerner les exigencies de celui-ci et d’affiner ainsi notre recherche pour contribuer plus efficacement à la selection finale. Après chaque entretien, PrimeStaff International reprend contact avec le client et les candidats pour faire avec eux le point sur leurs impressions.

Examen des Références

PrimeStaff International examine les références des candidats retenus. Sont également verifies l’emploi, la scolarité et le plus recent salaire de ces candidates. Les résultants obtenus sont ensuite présentés au client. Des examens plus appronfondis peuvent être faits sur demande.

Offre d’Emploi

Une fois que le client a sélectionné un candidat, PrimeStaff International peut apporter son assistance lors des négociations en matière de rémunération.

Période de Transition

Lorsque l’offre a été formellement acceptée, PrimeStaff International apporte son assistance pour que le transfert dans la société du client s’effectue dans les meilleurs conditions, en particulier pour résoudre les problèmes liés à la démission du candidat et pour apprendre à ce dernier à réagir aux contre-offres.

Fin de la Mission

Un suivi régulier des candidats et du client est assuré pendant les premiers mois pour garantir la satisfaction des deux parties.